ArcelorMittal Mines Canada
Lancement d'une campagne de sécurité

Le mardi 12 septembre dernier, au cours d'un 5 à 7 au parc Jean Fortin, ArcelorMittal Mines Canada lançait son défi 100 jours avec un party hot-dog.

Un rassemblement
Le défi 100 jours existe depuis maintenant trois ans. L'épluchette de blé d'inde des deux dernières années s'est transformée en party hot-dog pour sa troisième édition. Le lancement du défi 100 jours est une excellente façon de rassembler les gens et les inciter à la prudence au travail, à la maison et lors des vacances. Parmi les personnes présentes lors de ce lancement, on retrouvait beaucoup de jeunes familles ainsi que bon nombre d'employés d'ArcelorMittal. Les tout-petits ont bravé la soirée fraîche avec le sourire pour déguster des bons hot-dogs préparés par des employés du secteur Santé-Sécurité de la compagnie.

« C'est le fun, ça nous permet de rencontrer des nouveaux gens », commente Yannick Atouhun, nouvel employé d'ArcelorMittal en Santé-Sécurité. Son collègue, Benjamin Légaré, ajoute qu'ils ont reçu un accueil chaleureux et que cette activité va dans le même sens pour eux. Tous avaient l'air heureux de prendre part à l'événement et ce sont des employés joyeux, dansant sur des rythmes tropicaux, qui préparaient les hot-dogs sur les barbecues.

Une saison synonyme d'accident
Pour ArcelorMittal, l'automne est souvent la période où l'on retrouve le plus d'accidents de travail. Les travailleurs reviennent de vacances, les journées sont plus longues, la température est variante et les gens sont souvent moins alertes ce qui entraîne une augmentation des accidents de travail. « La santé et la sécurité au travail, ça nous tient à cœur et l'objectif c'est de vous tenir en éveil lors de cette période », lance monsieur Serge Miller, président et chef de la direction au cours du lancement.

Le défi 100 jours est en lien avec le « Journey to zero » d'ArcelorMittal Mines Canada et a pour but de diminuer le nombre d'accidents de travail en l'espace de 100 jours. « Lors des deux dernières années, pendant le défi 100 jours, la compagnie a pu observer de 20 à 25 % moins d'accidents de travail », commente Luc Lizotte, directeur Santé-Sécurité chez ArcelorMittal.

ArcelorMittal rêve d'un milieu de travail sans accident, la compagnie en fait sa priorité. « On parle production mais il n'y a rien qui va au-delà de la santé-sécurité au travail pour ArcelorMittal », souligne M. Miller lors du lancement du défi 100 jours. Selon M. Miller, la plus grande marque de respect qu'une compagnie puisse avoir pour un humain est de se soucier de sa santé. « Il faut que les travailleurs s'aident entre eux, on veut 2000 préventionnistes. On va mettre l'accent là-dessus », rajoute M. Lizotte.

Un autre mandat de la compagnie est de transmettre les valeurs de la santé-sécurité au travail aux étudiants et aux plus jeunes travailleurs. Au cours de l'été, on a dénombré 20 fois plus d'accidents chez les étudiants que chez les employés réguliers. Messieurs Miller et Lizotte s'accordent pour dire qu'il est du devoir de tous de chapeauter les plus jeunes en santé-sécurité.

Barbecues MYK
La compagnie des monteurs d'acier MYK de Jonquière a participé à l'événement en réalisant les barbecues selon les plans fournis par ArcelorMittal. MYK a gracieusement offert les barbecues à la compagnie minière qui les a à son tour donné au Services des loisirs de Fermont à la condition qu'ils soient disponibles pour tous les événements de la Ville et ceux des particuliers. Une belle initiative de MYK et d'ArcelorMittal !